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在能力提升上，加大優(yōu)質高等教育、職業(yè)教育、技工教育和職業(yè)技能培訓提升等服務供給，為青年積極有效融入經(jīng)濟社會各領域各行業(yè)奠定基礎

針對高校畢業(yè)生等青年常態(tài)化開展就業(yè)服務，通過強化政策落實、服務保障、權益維護、困難幫扶，千方百計促進青年就業(yè)，為青年職業(yè)生涯起步保駕護航，這能夠對青年起到社會資本賦能、人力資本增值的效果

高校畢業(yè)生等青年就業(yè)涉及千家萬戶，事關人力資源活力釋放和經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。當前，青年就業(yè)壓力較大，持續(xù)引發(fā)社會關注。

青年就業(yè)難現(xiàn)象突出，原因有很多。應屆高校畢業(yè)生總量逐年增加，就業(yè)競爭更加激烈。經(jīng)濟下行壓力加大，一些企業(yè)擴大投資再生產的意愿降低，影響崗位供應。供需、人崗不匹配的結構性矛盾依然突出，有些高校畢業(yè)生所學知識與就業(yè)崗位需求存在脫節(jié)現(xiàn)象。此外，一些95后、00后就業(yè)觀念發(fā)生變化，選擇“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”。有的青年遲遲找不到工作，不但影響個人職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)，也增加了家庭負擔，而且不利于人力資源開發(fā)利用。

高校畢業(yè)生等青年是穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的重點群體。促進廣大青年實現(xiàn)高質量充分就業(yè)，需要堅持市場導向和政府促進并重，強化系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌推進，以人力資本質量提升和社會資本公平優(yōu)化為發(fā)力點。既注重提升青年就業(yè)的內生動力和能力，又不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，通過內外結合讓人力資本增值。

一方面，圍繞推進中國式現(xiàn)代化，通過高質量教育培訓提升青年人力資本的適應性和匹配度。中國式現(xiàn)代化為青年提供了豐富的價值實現(xiàn)場景。就業(yè)是廣大青年參與中國式現(xiàn)代化的必然路徑，也是實現(xiàn)人生理想和社會價值、打造家庭美好生活的重要基礎。在觀念引領上，應在青年中強化終身學習的理念，避免“躺平”“啃老”等消極心態(tài)，樹立積極的就業(yè)意愿和人生態(tài)度，引導青年通過參加教育培訓提升人力資本質量。在能力提升上，加大優(yōu)質高等教育、職業(yè)教育、技工教育和職業(yè)技能培訓提升等服務供給，為青年積極有效融入經(jīng)濟社會各領域各行業(yè)奠定基礎。此外，加強青年人力資本和就業(yè)的專項監(jiān)測和聯(lián)動評估，推動青年人力資本更加匹配和適應經(jīng)濟社會發(fā)展方向。

另一方面，營造社會資本健康有序提升人力資本的公平環(huán)境，為青年就業(yè)提供優(yōu)質就業(yè)服務。社會資本在人力資本提升、就業(yè)崗位獲得以及整個職業(yè)生涯中，都客觀存在并且發(fā)揮著重要作用。社會資本在教育培訓階段能顯著提升人力資本，在就業(yè)階段能發(fā)揮托舉助力的功能。應當注意的是，社會資本的運用不應當違反法律法規(guī)、公序良俗和公平正義。應當嚴格執(zhí)行公職崗位逢進必考、公開招聘、按照分數(shù)高低錄取等規(guī)則，營造良好的就業(yè)環(huán)境，確保就業(yè)公平。針對高校畢業(yè)生等青年常態(tài)化開展就業(yè)服務，通過強化政策落實、服務保障、權益維護、困難幫扶，千方百計促進青年就業(yè)，為青年職業(yè)生涯起步保駕護航，這能夠對青年起到社會資本賦能、人力資本增值的效果。