4月1日，潼關(guān)市民關(guān)女士反映，今年2月25日，她在醫(yī)院檢查出已懷孕，醫(yī)生建議臥床休息保胎，但向單位請假未被許可。3月4日因肚子疼痛見紅就醫(yī)，最終胎兒未保住。關(guān)女士認(rèn)為，單位未批準(zhǔn)休假是導(dǎo)致自己流產(chǎn)的直接原因。

懷孕后店內(nèi)上班見紅

請假未獲批

“去年9月17日，我應(yīng)聘到潼關(guān)縣步行街的李寧專賣店做售賣員，但未簽勞動合同或協(xié)議，只是每個(gè)月領(lǐng)工資和提成。今年2月25日，我在潼關(guān)縣婦幼保健院查出已懷孕一個(gè)多月，當(dāng)天又到潼關(guān)縣中醫(yī)醫(yī)院就診，醫(yī)生建議臥床休息并打了保胎針。”關(guān)女士說。

“2月25日至3月2日我一直在休假，其中包含了倒休假和店方批的假，到3月2日我再次提出休假10天，但店長說時(shí)間太長，減到5天，公司領(lǐng)導(dǎo)又說休假時(shí)間太長，需招新人。店長希望我在招到新人前先上班。3月3日下午2點(diǎn)我去店里，上班中就覺得身體不適且見了一點(diǎn)紅，就告知店長并提出回家休息但未被允許。店長讓到醫(yī)院先開個(gè)診斷證明，4日下午我?guī)е\斷證明到店里，也告知了店長見紅希望準(zhǔn)假，但店長稱有員工休假，人員緊張，加上店里需要盤貨，一直工作到下午6點(diǎn)左右。那會已感覺不太舒服且見紅，晚上8點(diǎn)多趕到醫(yī)院檢查，醫(yī)生說有流產(chǎn)跡象。”關(guān)女士說。

3月20日，關(guān)女士到醫(yī)院再次復(fù)查，被告知胎兒已停止發(fā)育，只好做了人流手術(shù)。關(guān)女士認(rèn)為店方管理不人性化不批假是導(dǎo)致胎兒未保住的直接原因，關(guān)女士丈夫多次到店方協(xié)商未果，3月29日下午再次到店里協(xié)商，被3名男子打傷。“對于我這種情況，公司曾表示，只愿賠償三五百元。”關(guān)女士說。

4月2日，華商報(bào)記者從關(guān)女士提供的潼關(guān)縣婦幼保健院超聲醫(yī)學(xué)檢查報(bào)告單上看到，確診為早孕，檢查時(shí)間為2月25日。而2月28日復(fù)診單診斷為先兆流產(chǎn)，建議保胎藥物治療。“當(dāng)時(shí)在家打了保胎藥，一直臥床休息至3月2日，期間未有不適，也沒有見紅。”關(guān)女士說。

經(jīng)銷商：雙方正協(xié)商 愿補(bǔ)償5萬元

對此，潼關(guān)縣步行街李寧專賣店店長周女士表示，關(guān)女士確是店里員工，至于為何沒批準(zhǔn)請假，周女士稱可以查看與關(guān)女士的聊天記錄，但她自己并不愿意提供聊天記錄。

4月2日，華商報(bào)記者撥打李寧公司客服電話，工作人員表示，潼關(guān)步行街李寧專賣店是授權(quán)門店，由經(jīng)銷商陜西極限龍躍體育用品有限公司(以下簡稱“極限龍躍公司”)管理運(yùn)營，“也接到了關(guān)女士的投訴，公司正在跟進(jìn)了解關(guān)注此事。”

2日下午，經(jīng)銷商極限龍躍公司一負(fù)責(zé)人解釋：“4月1日剛知曉此事，3月4日關(guān)女士提供醫(yī)院診斷證明后就允許她休假了，且3月15日正常發(fā)放了2月工資和提成，未扣一分錢。3月20日關(guān)女士胎兒未能保住，她認(rèn)為是工作致其流產(chǎn)，曾提出10萬元賠償，我們認(rèn)為賠償過高，未達(dá)成協(xié)議。”該負(fù)責(zé)人還表示，公司也本著為員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，潼關(guān)步行街李寧專賣店負(fù)責(zé)人目前仍正積極處理此事，并未回避此問題，愿補(bǔ)償5萬元給關(guān)女士。對關(guān)女士丈夫被店里員工毆打的說法，這位負(fù)責(zé)人稱，毆打關(guān)女士丈夫的是步行街李寧專賣店店長朋友，非公司員工，派出所也做了相關(guān)處理。

對極限龍躍公司的說法，關(guān)女士表示：“10萬元賠償是派出所給協(xié)調(diào)時(shí)我說的氣話，未正式提出過。對方現(xiàn)在提出5萬元補(bǔ)償，我基本可以接受。但毆打我丈夫的確實(shí)是公司職工，公司應(yīng)該道歉。”

律師：可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴維權(quán)

對此，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認(rèn)為：患病或非因工負(fù)傷需治療的員工享有法定病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，單位雖有批準(zhǔn)權(quán)，但員工也有法定休假權(quán)，因此關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工或扣除工資等論處的規(guī)章制度是無效的。關(guān)女士多次請假，且最后一次提供了醫(yī)院診斷證明的情況下，仍不予休假，用人單位不批準(zhǔn)休假的行為違反法律公平原則，屬違法行為，若確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴維權(quán)。

趙良善還表示，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)向關(guān)女士支付自2018年9月17日至2019年3月4日就職期間的雙倍工資。