北京市不光要引進緊缺人才，幫助招納這些緊缺人才的獵頭們也將獲得各種政策優(yōu)待。近日，北京市人力社保局聯(lián)合北京市人才工作領導小組辦公室、市財政局、市科委、中關村管委會印發(fā)《關于進一步發(fā)揮獵頭機構引才融智作用 建設專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》。據(jù)了解，上述文件在人才保障、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設、金融支持、技術和服務創(chuàng)新、對外開放、品牌建設、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、誠信建設、放寬市場準入等方面對獵頭機構提出了多項支持舉措。

文件里明確，要引導獵頭機構為北京市政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織等各類用人單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵。市主管部門負責搭建用人單位與獵頭機構的供需對接和精準匹配平臺，定期面向各類用人單位征集優(yōu)秀杰出人才需求信息，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，精準制定人才選聘項目清單，面向全市獵頭機構發(fā)布。每年重點支持用人單位50家左右，重點支持人才選聘項目不超過200個。獵頭機構依照清單為用人單位選聘人才后，給予資金獎勵。獎勵金額為獵頭服務費的50%，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣。獵頭機構受托按照人才選聘項目清單推薦選聘人才成功后，參照獵頭機構獎勵標準同時給予用人單位資金獎勵。政府機關、事業(yè)單位可將支付的獵頭服務費列入財政預算。

在人才保障上，文件里指出， 加大獵頭機構人才引進力度。為引進急需緊缺人才做出突出貢獻的獵頭機構高級管理人員和獵頭顧問，按規(guī)定申請辦理人才引進。符合條件的獵頭機構工作人員可辦理《北京市工作居住證》。

同時，創(chuàng)新獵頭機構人才評價方式。獵頭機構專業(yè)技術人才可按照相關要求，以自選項目報告、研究報告、業(yè)績報告等代表性成果替代論文申請職稱評審。在引才過程中作出重大貢獻的獵頭機構專業(yè)人才，可按規(guī)定破格申報高級職稱評審。

市人力社保局強調，獲得獎勵的條件包括選聘人才到政府機關和事業(yè)單位擔任特聘崗位或選聘到企業(yè)，年薪在50萬元人民幣以上，職位在部門正職以上，或是符合一定條件的基礎研究、技術研發(fā)和高技能人才。

在推進獵頭機構集約化發(fā)展方面，將建設中國北京人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，鼓勵園區(qū)所在區(qū)通過租金減免等優(yōu)惠政策吸引國內外知名獵頭機構入駐園區(qū)，結合人力社保公共服務平臺建設，搭建行業(yè)集聚發(fā)展的載體和平臺，充分發(fā)揮園區(qū)培育、孵化、展示和交易功能，營造行業(yè)發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境。

同時，拓寬獵頭機構融資渠道。鼓勵和引導金融機構加大對獵頭機構和重點服務項目的信貸投入。培育有條件的獵頭機構作為上市后備企業(yè)，輔導其創(chuàng)造上市融資條件。對上市獵頭機構按規(guī)定分階段給予資金補貼支持。搭建多元化的獵頭行業(yè)發(fā)展金融支持平臺，鼓勵國內知名獵頭機構通過境內外并購重組做大做強。

文件里還指出，推進以政府購買服務方式，鼓勵獵頭機構繪制“全球人才分布和需求地圖”，開展人才數(shù)據(jù)分析和理論研究。鼓勵支持獵頭機構自主研發(fā)信息服務軟件產(chǎn)品，主動申請“軟件產(chǎn)品登記”認證等等。