2020年7月20日上午，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)省屬企業(yè)今年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。

山東省政府黨組成員、副省長凌文表示，山東省國企“倒計(jì)時(shí)”改革扎實(shí)推進(jìn)，企業(yè)動(dòng)力活力不斷增強(qiáng)。省屬國資國企全面落實(shí)全省“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”動(dòng)員大會(huì)部署，堅(jiān)持向改革要活力、向改革要效益，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)加大改革攻堅(jiān)力度。

一是混合所有制改革加快推進(jìn)。深入實(shí)施混改三年(2019—2021)工作計(jì)劃，確定百余戶年度重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)，12戶省屬一級企業(yè)已制定混改方案。上半年，有72戶權(quán)屬企業(yè)完成混改，魯華能源等4戶一級企業(yè)審計(jì)評估基本完成，泰山保險(xiǎn)成功引入德國安顧集團(tuán)實(shí)現(xiàn)增資混改。加快上市步伐，中泰證券登陸A股主板市場，今年以來省屬企業(yè)新增3戶上市公司，目前總數(shù)已達(dá)42家，資產(chǎn)證券化率超過51%。

二是三項(xiàng)制度改革持續(xù)深化。省屬企業(yè)全部制定了三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案，集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)精簡10%以上，實(shí)質(zhì)性管理層級全部控制在四級以內(nèi)，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績效年薪占比達(dá)60%以上，有11戶企業(yè)確定對管理人員按每年2%—5%的比例實(shí)行末位淘汰。3戶省屬一級企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，遴選百戶以上控股子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)。全面啟動(dòng)國企退休人員社會(huì)化管理移交工作，104萬需移交人員已簽訂協(xié)議65.1萬人、完成移交11.9萬人。

三是中長期激勵(lì)增點(diǎn)擴(kuò)面。符合條件的10戶省屬企業(yè)控股的上市公司全部實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，占總數(shù)的近四分之一。上半年新確定154戶權(quán)屬企業(yè)開展非上市公司中長期激勵(lì)試點(diǎn)，試點(diǎn)企業(yè)累計(jì)達(dá)到195戶，覆蓋面達(dá)7.6%。指導(dǎo)3戶符合條件的科技型企業(yè)實(shí)施了股權(quán)和分紅激勵(lì)。

四是改革責(zé)任進(jìn)一步壓實(shí)。省屬企業(yè)逐戶制定了個(gè)性化改革方案，“一企一策”精準(zhǔn)化實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域改革。省國資委每季度對各企業(yè)改革攻堅(jiān)情況進(jìn)行調(diào)度，并將進(jìn)展情況通過《大眾日報(bào)》和省國資委官網(wǎng)官微向社會(huì)公開通報(bào)。出臺(tái)了《省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子改革績效考核評價(jià)辦法》，對改革任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行量化考核，依據(jù)考核結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行常態(tài)化末位淘汰。