當下的互金領域，一面是“寒冬”下的裁員潮，一面則是對復合型創(chuàng)新性人才的渴望。

春節(jié)后職場人工作的第一周，是每年求職者跳槽和企業(yè)人才招募大潮的起點，互聯網招聘平臺BOSS直聘通過2019年春節(jié)后首周(2月9日-2月15日)人才市場供需情況檢測到：2019年春節(jié)后的求職熱潮已經從大年初五開始，較去年提前了一天;2019年春節(jié)后首周，對人才的整體需求同比增長52%。

“在互金領域，雖然一些互金企業(yè)規(guī)模依然在擴充，但整體上對于行業(yè)人才的需求有一定的擠出效應，導致整體薪酬可能有所縮水，這也是對前幾年行業(yè)野蠻擴張的一個修正。”有業(yè)內人士表示。

金融與互聯網行業(yè)

薪資維持小幅上漲

據BOSS直聘提供給《證券日報》記者的數據顯示，從2019年春節(jié)后首周各行業(yè)平均招聘薪資數據來看，平均薪資破萬元的僅有金融行業(yè)，電子通信、房地產/建筑、汽車、專業(yè)服務、文化體育、消費品和服務業(yè)的平均薪資均有下跌。

有BOSS直聘研究員告訴《證券日報》記者：“高薪核心崗位尚未迎來招聘高峰，在優(yōu)化人才質量和結構的大趨勢之下，基礎崗位薪酬回調，企業(yè)的人力成本預算正在重新規(guī)劃。”

有業(yè)內人士認為，除了較頻繁的人才流動，互金行業(yè)高薪的泡沫也在慢慢破裂。前兩年互金行業(yè)爆發(fā)性生長時，企業(yè)各條線人才緊缺，于是，獵頭以數百萬元年薪挖角的消息時常見諸媒體。但這已是時過境遷，以部分公司的產品經理為例，其月薪已從以往的三四萬元降至兩三萬元。

“行業(yè)逐漸走向正規(guī)，薪酬也回歸理性。”業(yè)內人士表示。

隨著互金行業(yè)的專項整治和規(guī)范，整個行業(yè)的擴張速度受到一定影響。“雖然一些互金企業(yè)規(guī)模依然在擴充，但整體上對于行業(yè)人才的需求有一定的擠出效應，導致整體薪酬可能有所縮水，這也是對前幾年互金行業(yè)野蠻擴張的一個修正。”有業(yè)內人士表示。

AI技術全產業(yè)滲透

人才持續(xù)緊缺

BOSS直聘觀察認為，從2019年春節(jié)后首周全行業(yè)人才供需情況來看，互聯網行業(yè)仍為人才需求最旺盛的行業(yè)，細分領域來看，對人才需求最多的三個領域分別為：電子商務、在線教育和互聯網金融。

BOSS直聘研究院數據顯示，2019春節(jié)后首周人才需求同比增幅最快的15個崗位中，AI相關崗位占據超過三分之一。

《證券日報》記者在BOSS直聘中看到，很多互聯網巨頭正在招聘人才，里面不乏有近日宣布裁員的京東集團，京東集團招聘職位大多數是數據研發(fā)工程師、數據平臺研發(fā)經理、數據建模師及區(qū)塊鏈領域，職位月薪最高在4.5萬元;阿里巴巴對大數據研發(fā)工程師、數據研發(fā)架構師、高級技術專家等職位招聘較多，開出的月薪資普遍在4萬元左右;騰訊則對微信推廣數據挖掘算法工程師、地圖數據系統(tǒng)高級開放工程師、自動駕駛視覺算法工程師等職位招聘信息較多，薪酬在3萬元左右，記者注意到，騰訊在15天以內發(fā)布的招聘信息達10頁之多;百度方面，百度金融近期招聘互聯網金融產品經理、機器學習、風控、高級研發(fā)工程師等，月薪酬普遍在4萬元左右。

對于此現象，BOSS直聘研究院分析認為，人工智能作為當前關注度最高的計算機科學和前沿應用技術之一，常年都是人才緊缺度最高的領域。相比以往，人工智能崗位人才需求主要來源于互聯網企業(yè)，2018年產業(yè)互聯網概念火熱，掀起了傳統(tǒng)行業(yè)對大數據、云計算、人工智能等技術的強烈需求。

除此之外，《證券日報》記者注意到，隨著5G時代大幕的逐步拉開，5G通信類相關人才的需求量也在大幅度上漲。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年春節(jié)后首周，光傳輸工程師和無線射頻工程師需求同比增幅均超過80%。