深圳、天津等地出臺吸引金融人才政策，領軍人才、高端人才成重點;金融類擇業(yè)，補貼非決定性因素

進入一月份，深圳、天津、山東臨清市和濰坊都出臺政策吸引金融人才，而深圳金融人才培養(yǎng)措施的維度更為細致。以往地方上的“搶人大戰(zhàn)”，在金融領域顯現出來。不過，新京報記者在采訪中發(fā)現，相較公司、崗位等選項，在人才們心目中獎勵政策的權重并不算高。而在此輪各地吸引人才的具體措施中，吸引高端金融人才、金融領軍人才成了最廣泛的目標。

“搶人”

多地披露吸引金融人才政策

深圳支持金融人才發(fā)展的舉措一落地，業(yè)內目光迅速匯集。

“以往咱們的人才政策中，專門吸引支持金融人才的比較少，更多是對科研人才?，F在有針對金融人才的引進培養(yǎng)措施，蠻好的。”深圳某高校辦公室老師周一瑾(化名)表示，深圳的政策剛出臺便有關注，老師之間也在交流。

1月8日，深圳市人民政府通過網絡公布了《深圳市支持金融人才發(fā)展的實施辦法》，一方面強調加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度，另一方面也通過“百千萬金融人才培養(yǎng)工程”分領軍人才、骨干人才和青年人才等層次進行培養(yǎng)。此外，在國際化金融人才培養(yǎng)、提升從業(yè)人員職業(yè)素質等維度也給予支持，包括對大學生實習提供補助。

《深圳市支持金融人才發(fā)展的實施辦法》寫道，“鼓勵我市金融機構設立大學生實習基地，實施大學生實習補助項目，每年吸引1000名全球知名高校的優(yōu)秀在校大學生實習，對連續(xù)實習6周以上的，按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標準，給予一次性實習補貼。”

“我們發(fā)現，比如針對實習生的政策，載體不是學校，是金融機構。它是鼓勵金融機構設立實習基地，然后學生實習再給予一定的補助。我們院又沒有金融博士，所以想去配合有點有心無力。”周一瑾說，有跟一家證券公司聊過，他們也知道得先申請，不是短期內能夠實現的。

“百千萬金融人才培養(yǎng)工程”還包括，由金融機構、駐深金融監(jiān)管機構和市區(qū)政府相關部門推薦，每年遴選100名有發(fā)展?jié)摿Φ母叨私鹑谌瞬?，按照每年最?萬元/人的標準給予培養(yǎng)經費資助。對列入計劃的1000名骨干金融人才培養(yǎng)對象，按照每年最高1萬元/人的標準給予培養(yǎng)經費資助。此外，開辦鵬城金融大講堂，每年為10000名青年金融人才提供“微課”、專題講座、公開課等線上、線下相結合的培訓資源。

深圳的政策出臺前后，天津、山東臨清市和濰坊高新區(qū)等地，也公布了對金融人才的支持政策。

天津市人民政府1月2日發(fā)布的《關于支持金融機構和金融人才在津發(fā)展政策措施的通知》顯示，凡在本市注冊的金融機構通過市場化招聘方式引進的經市人社局認定的金融領軍人才，納入海河英才“綠卡”A卡發(fā)放范圍;通過市場化招聘方式引進的經市人社局認定的金融高端人才，納入海河英才“綠卡”B卡發(fā)放范圍。

和天津類似，濰坊高新區(qū)的政策也在金融人才落戶上開放入口。“對新引進的市級及以上金融機構、地方金融組織、證券投資機構和股權投資機構的人才，符合市區(qū)人才政策的按市區(qū)政策執(zhí)行。”臨清市則計劃直接出臺支持高端人才的獎勵措施?！杜R清市金融高端人才獎勵辦法》(征求意見稿)顯示，金融高端人才每年獎勵一次，每次獎勵不超過2名，管理期限為1年。

值得注意的是，在深圳等上述四地出臺金融人才支持政策之前，廣州在2018年10月底披露一則通知，已開展2018年廣州高層次金融人才評定工作，按“金融領軍人才”“金融高級管理人才”和“金融高級專業(yè)人才”多類人才認定。其中，對現有金融領軍人才給予獲評當年補貼50萬元，對當年新引進的金融領軍人才給予安家補貼100萬元。

據《廣州日報》報道，近日廣州市地方金融監(jiān)督管理局發(fā)布《關于支持廣州區(qū)域金融中心建設的若干規(guī)定(修訂)》，對機構和人才進行了多項獎勵，其中金融機構落戶廣州最高獎勵2500萬元。據介紹，廣州實施金融人才工程，完善金融人才扶持政策，每年安排約4500萬元用于金融人才獎勵。

擇城

補貼政策只是“錦上添花”？

“補貼大概率不是決定性因素”，在北京大學讀研的沈陽(化名)說，“只能算是我個人考慮未來在哪兒工作的錦上添花的一項吧。”

對于這種“錦上添花”的認識，奔波于實習、面試中的北京大學2016級財經專業(yè)的陳雪(化名)告訴新京報記者，“比如，我想去深圳，那兒剛好有補貼，就正好;但是如果我的目標不是深圳，就算有補貼，我可能還是不會去深圳。”

陳雪沒有把各地出臺的直接“財補”放在第一位考慮，但她還是關注了比如深圳對高校畢業(yè)生人才落戶、住房補貼等類型的優(yōu)惠政策。“補貼、優(yōu)惠政策會是Plus，不會是主要考慮因素，畢竟就算補貼，也不會達到一年的收入，都是小錢。”

一個城市所具有的金融行業(yè)集聚效應，成為吸引高校很多畢業(yè)生的不二法寶。在沈陽看來，就金融行業(yè)而言，深圳還是沒有北京、上海的行業(yè)集中度高。“不然的話，也不會有那么多人不懼戶口等政策壓力，還是要去北京、上海干金融。”沈陽表示，自己會根據Offer(錄用聘書)來做最終的權衡。陳雪稱，“如果沒有其他屬于比較個人的考慮因素，在我認識的很多同學中，還是最后按照Offer的質量選城市。”

對于金融人才就業(yè)的選擇問題，深圳某高校辦公室老師周一瑾有個總結。他的觀察是，相關畢業(yè)生就業(yè)首先是看公司、單位的名氣和規(guī)模等情況，其次會看崗位，第三可能就是看待遇。“對很多同學來說，城市其實并不那么重要，基本上北、上、深，也有去香港和出國的，但北、上、深基本是大流。”

至于北、上、深三個城市之間的選擇，周一瑾說，“政府的人才扶持在大家考慮里占比目前還是偏小的，絕對不是主要考慮因素。一些人可能會考慮地域，傾向于離家近。另外一些北、上、深都無所謂，就是看拿的Offer哪個更好。不過，因為深圳的落戶、人才政策比較好，很多同學在北京、上海無法解決戶口的話，往往會把戶口落在深圳。”

曾在深圳某金融科技公司上班的蔣聲(化名)是深圳高校畢業(yè)生人才落戶、住房補貼等優(yōu)惠政策的受益人。兩年前，蔣聲從湖北一所大學畢業(yè)，通過校招來到深圳。“當時還不知道，深圳市政府有應屆畢業(yè)生落戶的優(yōu)惠政策，只知道公司提供深圳集體戶口。后來，我根據深圳市的政策，把戶口落在深圳南山區(qū)的派出所。”

落戶之后，蔣聲又申請了1.5萬元住房補貼，在租金比較貴的南山區(qū)租了一個單間。“對我來說，1.5萬元沒什么吸引力。每個人的家庭狀況不太一樣，如果情況不是太好，而應屆畢業(yè)生又想在深圳留下發(fā)展，這個1.5萬元的補貼對他就可能非常有幫助。”蔣聲告訴記者，目前他正在跳槽中，如果創(chuàng)業(yè)的話，會申請深圳出臺的優(yōu)惠，這個對他更重要。

“各個地方搶金融人才的核心，還是要看城市的定位和現有的城市特點，北、上、深是中國對金融人才最有吸引力的地方，其他地方還是弱一點。”廣州一家金融類機構總監(jiān)劉真(化名)說。

缺口

金融管理人才招聘難

“廣州確實缺乏一些高端金融人才，現在也覺得在這塊需要去競爭。北京是各個金融機構總部，上海是國際化金融中心，有各種各樣的人才，深圳現在吸引人才的力度很大，有平安、私募機構等。而廣州是傳統(tǒng)商貿型城市，所以現在加大力度吸引。廣州市金融局也給了一些名額，但整體感覺力度還是偏小的，能夠吸引金融機構的還是比較弱。”劉真表示。

不過，即使是北京、上海為代表的金融人才聚集的地方，近年來也面臨人才流動的壓力。據金融界消息，在2018年5月的“金融街論壇年會-金融人才發(fā)展分論壇”上，北京市金融工作局副局長栗志綱表示，金融人才的流動性非常大。金融人才不穩(wěn)定是政府需要考慮的問題，也是機構需要考慮的問題。有很多人為了到金融機構工作之后能夠拿到北京市戶口，能夠解決就學、就業(yè)問題，然后工作幾年之后就走了，但是戶口沒遷走。戶口是有天花板的，不是無限的。

對于金融人才的抉擇，栗志綱認為，首先需要考慮的一個問題，你是否適合在這里發(fā)展?如果你適合發(fā)展，也是這個機構和政府認可的人才，政府一定會想辦法替你解決很多具體的問題。如果你把你定位為在這里工作的目的就是要解決戶口問題，就是要解決子女上學問題，這是有問題的。

隨著各大城市對金融人才的追求，一些地方的金融人才成了最活躍的人才流入群體。

BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018上半年天津人才趨勢報告》顯示，2018年上半年，由于天津積極引導金融機構落戶入駐，對金融類人才的需求比例漲幅同比超過15%。2018年上半年，金融業(yè)也成為天津人才凈流入率最高的行業(yè)，流入率達到1.23。

天津一家保險機構的人士表示，自己是剛畢業(yè)時進了一家保險公司，單位給落了天津戶口。“按照這次的獎勵條件，公司應該有符合條件的高管和精算財務、資管領域的中層，不過具體認定還要看這個細則下發(fā)后再申報，需要一定周期。”

根據BOSS直聘2018年發(fā)布的另一份報告，數據顯示，進入2018年以來，我國金融行業(yè)中，管理類職位人才的供需比不足0.8(人才供給量/人才需求量)。“目前，金融管理人才在行業(yè)中招聘難度最大，我們發(fā)現，每個管理職位招聘所需的平均時間成本是行業(yè)均值的3倍。擁有金融管理經驗，且工作經驗大于五年的求職者在金融行業(yè)中非常搶手，其在BOSS直聘平臺上的平均求職競爭力指數是基數的2.1倍。”