2020年疫情期間，萬千女性逆行者也讓“她力量”得到高度彰顯，女性價(jià)值的疆域正在逐漸拓展。在“三八婦女節(jié)”之際，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，疫情讓女性面臨了職場(chǎng)和育兒雙重壓力;職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性12%，差距連續(xù)兩年收窄;職場(chǎng)中中層女領(lǐng)導(dǎo)占比提升。

疫情讓女性處境更艱難，職場(chǎng)和育兒遭遇雙重壓力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光讓世界公共衛(wèi)生事業(yè)受到?jīng)_擊，對(duì)于兩性平等進(jìn)程也不容樂觀，據(jù)聯(lián)合國婦女署最新數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情也許讓性別平等工作倒退了25年。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場(chǎng)處境更艱難，45.1%認(rèn)為疫情為女性增加了育兒負(fù)擔(dān)，均遠(yuǎn)高于男性受訪者的認(rèn)知程度。

職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性12%，差距連續(xù)兩年收窄

聯(lián)合國秘書長古特雷斯在2020年演講中指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界經(jīng)濟(jì)論壇最新研究表明，人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。據(jù)智聯(lián)招聘今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國職場(chǎng)女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn)，且分化程度連續(xù)兩年下降。

職場(chǎng)女性更高知，領(lǐng)導(dǎo)力自信更強(qiáng)，中層女領(lǐng)導(dǎo)占比提升

根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶畫像數(shù)據(jù)，女性職場(chǎng)人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男性職場(chǎng)人本科以上占比僅46.7%。更高的知識(shí)水平也為女性帶來了更多自信，對(duì)于女性來說，領(lǐng)導(dǎo)力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據(jù)調(diào)研顯示，77.7%的女性受訪者認(rèn)為女性能夠勝任公司高層，相比之下男性對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力則存在一定質(zhì)疑，僅有53.1%給予肯定答案。

但職場(chǎng)中給到女性施展領(lǐng)導(dǎo)力的空間依然比較有限。調(diào)研顯示，男性職場(chǎng)人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場(chǎng)人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。在不同級(jí)別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開始反超男性但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊。

“經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”為獨(dú)立女性的首要標(biāo)準(zhǔn)

在眾多女性議題中，“獨(dú)立女性”無疑是輿論水花最大的一個(gè)。智聯(lián)招聘針對(duì)獨(dú)立女性的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探究，其中，高票的“經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”、“思想獨(dú)立”、“感情獨(dú)立”選項(xiàng)基本獲得整體職場(chǎng)人共識(shí)，且女性占比更高。

男性較女性更認(rèn)同獨(dú)立女性應(yīng)該“擁有屬于自己的興趣愛好”、“性格強(qiáng)勢(shì)，能力強(qiáng)，有主見”和“重視事業(yè)大于家庭”、以及“獨(dú)身主義，不婚不育”。在男性眼中，女性的事業(yè)與家庭相互對(duì)立，而獨(dú)立女性更傾向前者、犧牲后者。

對(duì)于大眾廣泛探討“獨(dú)立女性”話題的現(xiàn)象，近6成獨(dú)立女性認(rèn)為這有利于女性認(rèn)可自我價(jià)值，而只有38.3%的男性選擇該選項(xiàng)，呈現(xiàn)懷疑態(tài)度。而認(rèn)為這種討論是“女性社會(huì)地位上升的一種體現(xiàn)”的男性占比最高，達(dá)53.9%，低于女性受訪者5.3個(gè)百分點(diǎn)。

除此之外，更多男性認(rèn)為對(duì)于獨(dú)立女性的討論“有可能對(duì)女性產(chǎn)生誤導(dǎo)”(33.5%)、“是對(duì)性別歧視的矯枉過正”(24.9%)、“忽視了男性的視角和感受”(18%)。

男女職場(chǎng)人認(rèn)可兩性在各層面的相同話語權(quán)

在當(dāng)下的社會(huì)語境中，對(duì)于性別平等問題的討論并非單一強(qiáng)調(diào)絕對(duì)的“男女相同”或“男女不同”，而是選擇一種“同中有異”的角度模糊男女對(duì)立和兩極化。

調(diào)研顯示，男女職場(chǎng)人對(duì)于性別平等都認(rèn)可“兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)層面擁有同等話語權(quán)”、“不管男女都應(yīng)該擁有獨(dú)立人格”、“不單純因生理性別做價(jià)值判定”等角度，即尊重了“同”的基礎(chǔ)。而就男女差異的部分，更多職場(chǎng)女性選擇“女性應(yīng)該受到更多的社會(huì)保護(hù)”，職場(chǎng)男性更認(rèn)為“根據(jù)生理差異承受不同分工”、“男性應(yīng)該陽剛，女性應(yīng)該溫柔”。