張先生在杭州從事物業(yè)工作，他說前段時間，人事主管要他簽一份“解除勞動合同協(xié)議書”，他不愿意簽，后來就給了“解聘通知書”，他不接受，打算繼續(xù)上班，可單位不讓他進門了。

張先生今年45歲，來杭州打拼十三年了，2020年9月，他跟華潤置地物業(yè)管理有限責任公司杭州分公司簽了三年勞動合同，在杭州丁橋的明熙府小區(qū)做工程主管，一年收入15萬左右。

張先生：我的工資是年薪制的，三薪就是以基本工資的這個數(shù)，作為基準，乘以三倍。

【資料圖】

張先生說，今年一月中旬發(fā)放了去年的三薪和績效，他發(fā)現(xiàn)少了兩萬多塊錢。

張先生：按照正常算的話應該是29400元，我好像收到了3592元，對于這個事情我提起了（勞動）仲裁，勞動部門就給單位打電話了。

張先生說，勞動仲裁的結果要等到五月份才知道，他打算工作先干著，最后該給多少他就拿多少，但沒多久，公司的人事主管找了過來。

張先生：要我簽一個《解除勞動合同協(xié)議書》，這個內容寫的是經濟補償金，有30000多塊錢，就說你把這個協(xié)議書簽了，你該仲裁就仲裁，但我當時把這個給律師看了，律師告訴我這個字不能簽，簽了以后這里有一條，簽了本協(xié)議約定的義務后，雙方再無任何勞動經濟糾紛，我這個仲裁就沒法打了。

乙方責任一欄寫著：在乙方完成離職移交、甲方履行本協(xié)議約定的義務后，雙方再無其他任何勞動、經濟糾紛。張先生說，他不認可這一條的內容，就沒有簽字。

張先生：結果晚上臨下班之前，他就給我拿了一份《解聘通知書》，就是單方面強行違法解聘我，我當時沒有收，我對這個事情是不接受不認可的，首先我沒有違反規(guī)定什么的，我不接受，我要來打卡，我要上班。記者：能打卡嗎？張先生：打不了啊，門口攔著我，非常霸道，不讓我進。

張先生還穿著跟小區(qū)門口物業(yè)人員同樣的工作服，但昔日相處了兩年多的同事，并不想讓他進入小區(qū)。張先生說，自己手機里還有一個叫“潤工作”的平臺，他希望通過這個平臺向更高一級領導反映問題，現(xiàn)在也已經登不上去了。

張先生：所有的賬號，甚至我周日那天來看了，把我用的辦公電腦都藏起來了，我要保護我的打卡記錄，我不瞞你說，我在這工作的時候勤勤懇懇，我的加班，三個月的加班就已經達到了50天。

華潤置地物業(yè)管理有限責任公司杭州分公司工作人員：我們公司有專門的媒體對接發(fā)言人的，我們這里也有相關的管理規(guī)定。記者：那我怎么跟他聯(lián)系呢？華潤置地物業(yè)管理有限責任公司杭州分公司工作人員：把你們的信息和需要采訪的內容，具體我們這里。記者：好的，我去登記一下吧。

記者留了電話，以及需要了解的內容，截至發(fā)稿，沒有收到華潤置地物業(yè)管理有限責任公司杭州分公司的相關回復。張先生打算把現(xiàn)在的情況，再次反映給勞動部門。