昨天，北京市人力社保局發(fā)布多條發(fā)生欠薪投訴舉報(bào)渠道。同時(shí)，為勞動(dòng)者解讀、厘清欠薪、欠債等概念。

據(jù)了解，隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展，很多人就誤把討債當(dāng)作討薪。市人力社保局指出，欠薪與工資相關(guān)，受勞動(dòng)保障法律法規(guī)調(diào)整。認(rèn)定“欠薪”一般有三種情況，一是用人單位隨意克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，二是用人單位安排加班，但卻不依法支付加班工資，三是用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，這里說(shuō)到的勞動(dòng)者工資包括六個(gè)組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

而欠債屬民事糾紛。勞務(wù)報(bào)酬，是指通過(guò)民事協(xié)議，個(gè)人獨(dú)立從事設(shè)計(jì)、咨詢、講學(xué)、演出、表演、代辦服務(wù)等勞務(wù)所取得的各種勞務(wù)報(bào)酬，或者承攬業(yè)務(wù)取得的報(bào)酬，這些都不屬于工資。如果發(fā)生爭(zhēng)議，就不是欠薪，而是欠債了。比如承攬費(fèi)用爭(zhēng)議、網(wǎng)約車司機(jī)與平臺(tái)交易費(fèi)用爭(zhēng)議、主播與直播平臺(tái)的合作費(fèi)用爭(zhēng)議等，都屬于普通民事糾紛，由《合同法》等調(diào)整，適用民事訴訟。

市人力社保局建議，勞動(dòng)者在從事各種勞務(wù)時(shí)，應(yīng)書(shū)面約定報(bào)酬水平、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容，一旦發(fā)生未按約定支付報(bào)酬情形，要具體區(qū)分是屬于欠薪，還是屬于欠付勞務(wù)報(bào)酬或承攬費(fèi)用等情況，通過(guò)合法途徑，理性維護(hù)自身權(quán)益。

據(jù)介紹，如果用人單位發(fā)生欠薪行為，遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

一旦遭遇欠薪，可以通過(guò)以下四個(gè)渠道投訴舉報(bào)：首先咨詢相關(guān)政策，撥打統(tǒng)一勞動(dòng)保障政策咨詢電話12333;二是投訴舉報(bào)，可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)建設(shè)期間相關(guān)單位勞動(dòng)者可以直接向北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)投訴舉報(bào);三是調(diào)解仲裁。勞動(dòng)者與用人單位就工資支付相關(guān)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向用工所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁;四是異地投訴。符合條件的京津冀戶籍勞動(dòng)者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果遇到拖欠工資情況，可以異地投訴。