去年11月10日下午， 35歲的石匆站在了聚光燈下。

在當天落幕的2019重慶英才大會上，他作為首批“重慶英才計劃·青年拔尖人才”入選代表，上臺領取了證書。

“我感覺非常幸運。”他攻讀清華大學的博士學位后，進入美國哈佛大學從事博士后研究工作。一年多以前，他接到重慶大學極富誠意的橄欖枝：入選學校“百人計劃”，提供100萬元的科研啟動經(jīng)費，授予博導資格，以及更多的科研配套支持。

目前，得到重慶市、學校和學院各方面的大力支持后，他初步建立了科研團隊，正全力主攻國際前沿的高速類腦脈沖神經(jīng)網(wǎng)絡芯片設計。

“我最初簡直不敢相信。”他回憶說，盡管自己的研究領域非常熱門，但在獵頭市場上，炙手可熱的還是那些功成名就的“大咖”，年輕的“潛力股”學者并沒有想象中的搶手。

“不急功近利，看重學術潛力而非名氣，配置大量資源，給予青年科研人才巨大支持，很有遠見。”石匆說，“這是對青年學者巨大的鞭策和信任，我感覺不做出成果來，自己都說不過去。”

在重慶，有一大批青年學者有著和石匆類似的感悟，這個在旅游市場上被熱捧的“網(wǎng)紅城市”正在成為青年人才“近悅遠來”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱土。

2019年，“重慶英才計劃”正式推出。“青年拔尖人才項目”是其亮點之一，每年遴選100人左右，入選者將獲得10萬元人才獎勵金，不同的研究領域將獲得20萬元或40萬元研究支持經(jīng)費。

更重要的是，重慶認為“青年人才大多剛剛嶄露頭角，正處在快速上升期”，對青年人才“多看一眼、厚愛一分”，重點從研發(fā)方向、創(chuàng)新能力、成果業(yè)績、工作設想等方面綜合研判，既要看他們做了什么，做出了什么成果，更要看他們想做什么，思路和設想是否科學合理，是否符合國家發(fā)展需求，是否具有重要理論意義和重大現(xiàn)實作用，幫青年人才把方向、明思路，幫助他們更好成長成才。

重慶的舉措是中國越來越重視青年人才的一個縮影。今天的中國，越來越多的青年人才獲得了在最好年華脫穎而出的機會。

學者的青年時代往往最富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，最能做出突出成績。如何幫助更多的青年成長為社會需要的人才?如何能讓青年“千里馬”在改革開放的強國之路上縱情馳騁?

在今年的兩會上，全國人大代表孔濤聚焦這一話題，提交了《關于構建符合新時代要求的青年人才培養(yǎng)體系的建議》。

“黨和國家高度重視人才工作。”孔濤說，習近平總書記多次強調(diào)“聚天下英才而用之，加快建設人才強國”“著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才”。青年人才作為黨的人才隊伍重要組成部分，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍和突擊隊，也是富有創(chuàng)新創(chuàng)造活力的中堅力量。2017年，黨中央、國務院制定《中長期青年發(fā)展規(guī)劃(2016—2025年)》，明確提出“培育青年人才隊伍”，實施青年英才開發(fā)計劃，健全青年人才普惠性支持措施，改革完善青年人才管理體制。

孔濤分析說，從實際情況看，目前，青年人才培養(yǎng)仍然存在一些問題。一是工作體系不健全，缺乏全局性、系統(tǒng)性指導，也缺乏科學性、規(guī)范性設計;二是缺乏制度保障和政策支持，缺少對青年人才的后續(xù)和銜接培養(yǎng)機制。構建符合新時代要求的青年人才培養(yǎng)體系，需要以青年政治人才培養(yǎng)為重點，統(tǒng)籌推進青年雙創(chuàng)人才、青年科技人才、青年技能人才、青年社會公益人才隊伍建設，加大政策支持力度，提高青年人才培養(yǎng)質量，充分發(fā)揮各類青年人才在支撐和引領經(jīng)濟社會發(fā)展中的關鍵作用。

基于這些思考和發(fā)現(xiàn)，孔濤有針對性地提出了一攬子建議。

首先，出臺青年人才工作的政策性文件。

按照“黨管人才”原則，建議由中央組織部牽頭出臺關于加強青年人才隊伍建設有關文件，指導和支持開展青年人才工作。深化人才發(fā)展體制機制改革，破除論資排輩的現(xiàn)象，集中優(yōu)勢資源支持青年人才成長，鼓勵優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

其次，完善青年馬克思主義者培育機制。

政治人才是青年人才的培養(yǎng)重點。目前，全國青年馬克思主義者培養(yǎng)工程從高校逐步向企業(yè)、農(nóng)村、兩新組織延伸，著力培養(yǎng)“政治忠誠、家國情懷、理論扎實、能力突出、忠恕任事、人品服眾”的優(yōu)秀青年政治人才。

他建議，將“青馬工程”學員納入新時代年輕干部隊伍的選育管用視野，在推優(yōu)入黨、選調(diào)生推薦、進入村“兩委”班子等方面給予政策支持;將該項目融入全國“馬克思主義理論研究和建設工程”整體框架，在課程、教材、師資等方面為項目深入實施提供支持保障;將國企班優(yōu)秀學員列入企業(yè)后備人才隊伍。

最后，完善青年人才建設保障機制。

建議加大對青年人才工作經(jīng)費投入，由各級財政部門設立青年人才發(fā)展專項資金，保障青年人才工作的順利推進和各項政策落實。針對不同類別青年人才分類施策，在培養(yǎng)使用、評價激勵、服務保障等方面給予支持，比如在各類研究資助計劃中設立青年專項，在各類人才項目申報中提高青年人才比例，促進各類青年人才更好發(fā)展。

孔濤代表的建議中的部分條款，此前已經(jīng)在部分地區(qū)開展探索，并取得了很好的成效，受到了青年人才的普遍歡迎。

比如前述“重慶英才計劃 青年拔尖人才項目”便明確，同等條件下優(yōu)先推薦青年拔尖人才到國際、國內(nèi)學術組織任職，優(yōu)先推薦作為市黨代會代表、市人大代表、市政協(xié)委員和市青聯(lián)委員人選。同等條件下優(yōu)先支持青年拔尖人才主持、承擔國家和市級重大科研項目、重大建設項目、重點學科和科研基地建設項目、國際交流與合作項目。同等條件下優(yōu)先支持青年拔尖人才新建、擴建科研平臺，強化科研設施設備配備，鼓勵爭創(chuàng)市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵人才所在單位配套一定比例的獎勵金和研究支持經(jīng)費，積極做好人才的培養(yǎng)、使用、管理、服務等工作。

這些看上去冰冷拗口的文件條款，一旦變?yōu)楝F(xiàn)實，往往能讓青年人才備感溫暖。重慶吉芯科技有限公司高級專家李婷對此便深有感觸，2012年，這名80后被破格評為高級工程師，6年后又被評為研究員級高級工程師。

“無論是走出去還是請進來，與科研相關的請示都會批準，讓我們能時刻洞悉行業(yè)的最新進展。”她說，自己印象最深的，是重慶市給了公司一棟研發(fā)大樓，是現(xiàn)有面積的3倍，未來5年中，3年免收租金，另外的兩年租金減半。

去年年底，李婷入選“重慶英才·青年拔尖人才”第一批人選。各方努力下，兩個多月后，傳來了好消息：她帶領的高性能數(shù)據(jù)轉換器IC創(chuàng)新技術團隊榮獲第十六屆中國青年女科學家獎團隊獎。“剛開始參加評選時，我以為只能去‘打打醬油’，最后的結果讓我喜出望外。”

“我參加工作近14年，親身感受到全國上下對青年人才的關愛，我很感動。”她說，全方位的人才支撐體系讓自己不必過于憂心吃住行、就醫(yī)、子女入學等繁雜事務，能心無旁騖地開展科研，“我們希望，關懷、善待青年人才的陽光，能普照到更多的年輕人身上。”