“以前都是包工頭發(fā)我工資，什么時候發(fā)，包工頭說了算。如今能確保每個月拿到工資，還是很期待。”疫情期間，拿著剛剛簽訂的勞動合同，四川籍建筑工人王建波感覺很踏實。同時，他也成為項目工會聯合會的1名會員。

這份合同的簽訂地在北京城建集團橋區(qū)積水治理工程工地會議室，合同的核心內容是保障農民工工資月付。作為集團首個試點農民工工資月結的項目，王建波每個月能確保拿到不少于3000元的保底工資，加上績效工資，他的到手月工資將不低于5000元，而等工程達到施工要求的節(jié)點時，剩余工資會直接打到王建波的工資卡上。

此次由北京城建集團土木部工會牽頭，橋區(qū)積水治理工程項目部工會分會與山東菏澤荷建勞務公司工會分會組成的工會聯合會，首批入會的項目人員共28人，其中工人16名。

工聯會成立后，第一件事情就是“保工人工資月付”。疫情之下，為讓工人得到工資保障，工聯會協(xié)調，由菏澤荷建勞務公司與工人簽訂勞動合同，合同條款注明月付基礎工資條款，施工現場采取實名制管理，按規(guī)定給每一名工人開設或使用工人專用工資卡賬戶。工人月結工資由“基礎工資+部分績效工資”構成。

項目經理王東清介紹，基礎工資按照每人每天100元標準發(fā)放，績效工資則由項目部對每名工人每天完成的任務量進行核算，并編制工資支付表后經過工人自己簽字確認，拿出一部分與基礎工資累加發(fā)放到每名工人的賬戶中，等到工程達到規(guī)定節(jié)點時，剩余的績效工資會直接發(fā)放給工人，而這一套流程將全部在項目工聯會的監(jiān)督下進行。

王建波去年在其他企業(yè)的項目工作，雖然也提出了按月支付工資，但是少了工會的監(jiān)督，工資發(fā)放并不順暢。“工程款不到位，我經常干活了卻拿不到工資。如今，工資月付，多虧了工會撐腰。”王建波說。

山東菏澤勞務駐京負責人黃賢魯說：“勞務輸出方平時會遇到資金不到位的問題，工人拿不到工資。這次成立項目工聯會，主要解決工資月付問題，有管理、有監(jiān)督，我舉雙手贊成，一定要落實好。”

北京城建橋區(qū)積水治理項目工聯會主席陳修光表示，隨著勞務隊伍的增加，工人人數將不斷增多，工會會員也將隨之增加。項目工聯會將繼續(xù)做好溝通工作，全部實現工人工資月付，以解決工人的后顧之憂。

此外，項目工聯會還將敦促項目部建設工地統(tǒng)一標準的施工人員食堂，每周安排好食譜，確保價格合理;建設統(tǒng)一標準的施工人員宿舍，確保宿舍人數合理、溫度適宜、用電安全、衛(wèi)生防疫等;有計劃地開展施工人員喜聞樂見的文體活動，每季度不少于一次。

同時，工聯會還將開展安全教育、技能培訓等工作，全力推動工程按時保質完成。

北京城建集團土木部工會主席楊增來說：“成立項目工聯會就是搭建工人工資月付平臺，讓建筑工人真正變身為產業(yè)工人，保障他們的權益。”