女子上班6天工資僅發(fā)41元是怎么回事?

4月16日，廣東江門。兩名女子入職一家臺球廳當服務員，分別上班6天和7天后提出離職，卻被告知沒有工資。當事人王女士介紹，兩人向勞動局反映后，老板按照當?shù)刈畹蜆藴?800元結算工資，且發(fā)工資時說第1天不算工資，并以庫存少錢和工服為由扣了每人259元，自己上了7天拿到了101元，另一人上了6天只拿到41元，而招聘信息寫的月工資3000元，面試時老板說試用期是2700元，沒有簽訂合同。王女士表示希望能拿回應得的工資。

沒簽合同干了六天怎么要工資?

1、沒簽合同干了六天，有三種要工資的方法：

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

不簽勞動合同的后果有哪些

1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同;

2、認定無固定期限合同關系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。