【資料圖】

青海日報融媒體4月22日訊（通訊員 海東組 ）4月21日，記者從海東市委組織部獲悉，為加大年輕干部交流力度，解決年輕干部缺少基層工作經(jīng)驗，群眾工作和解決實際問題的能力不強(qiáng)等問題，海東市選派47名科級及以下年輕干部在市直單位和縣區(qū)之間雙向交流任職。

據(jù)了解，為強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)，海東市制定了《培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“六個一批”工程實施方案》，按照“輪崗交流一批”的要求，經(jīng)縣區(qū)和市直單位充分醞釀，擇優(yōu)推薦，在從嚴(yán)審核、合理調(diào)配的基礎(chǔ)上，選派47名綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ目萍壖耙韵履贻p干部在市直單位和縣區(qū)之間雙向交流任職，讓年輕干部在多領(lǐng)域墩苗淬火、多崗位實踐歷練，練就堪當(dāng)重任的“鐵肩膀”。

“這次雙向交流任職，不僅是組織對我工作的認(rèn)可，更是一份沉甸甸的期望與重托，我將以新的姿態(tài)、新的面貌，盡快進(jìn)入新角色，勤勉履職，扎實工作，為組織交上一份滿意的答卷。” 海東市委辦公室交流到海東市化隆回族自治縣任職的“90后”干部李棟堅定地說。 

平安區(qū)委組織部部長孫辰表示：“我們將高度關(guān)注交流干部的成長，建立‘多對一’結(jié)對幫帶機(jī)制，讓交流干部盡早融入平安干部隊伍，放手授權(quán)，讓他們有機(jī)會參與重點工作，為平安區(qū)發(fā)展盡顯才華”。

下一步，海東市將繼續(xù)把交流任職作為培養(yǎng)鍛煉干部，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部工作活力的重要途徑，把重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要舉措，讓年輕干部多方培養(yǎng)、多崗實踐、多維鍛煉，進(jìn)一步盤活全市年輕干部資源，建設(shè)一支可堪重任的干部隊伍。